5月1日起富源執(zhí)行最低工資新標準 月工資由830元提至955元

　　近日，富源縣根據(jù)規(guī)定再次上調(diào)最低工資標準，月工資由原來的830元提高到955元，增幅達15.06％，對應小時最低工資標準調(diào)整到9元，增幅達12.5％，最低工資標準從2013年5月1日起執(zhí)行。建立最低工資保障制度，目的在于維護處于弱勢地位勞動者的勞動報酬，有利于構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、實現(xiàn)社會公平。

　　為此，富源縣人社局采取多措施確保最低工資標準的貫徹落實。一是廣泛進行宣傳。通過實地走訪、派發(fā)傳單、政務欄張貼、網(wǎng)站公告、開辟宣傳窗口、暢通咨詢服務熱線等形式，使用人單位和員工及時了解最低工資標準變動情況，盡快調(diào)整薪酬標準，調(diào)整后月最低工資標準為955元；小時最低工資標準為9元。

　　二是開展專項行動。抽取有代表性的勞動密集型企業(yè)，主動對其勞動用工、工資支付等行為開展監(jiān)督檢查，通過以點帶面，督促用人單位及時、足額支付職工工資。同時，在對用人單位進行領(lǐng)導保障執(zhí)法年審的同時，加強最低工資標準政策的宣傳，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。

　　三是暢通監(jiān)察渠道。設(shè)立最低工資標準舉報專線，加大對用人單位執(zhí)行最低工資標準的監(jiān)督檢查力度, 堅持“日常巡查，專項檢查，舉報專查，年檢普查”的監(jiān)察執(zhí)法機制，依法加強監(jiān)督管理。

　　四是實施全面監(jiān)督。建立最低工資標準執(zhí)行情況統(tǒng)計報告制度，規(guī)范用人單位執(zhí)行最低工資標準的備案程序，加強對企業(yè)執(zhí)行最低工資標準的監(jiān)督，切實糾正有支付能力的用人單位利用最低工資標準變相壓低職工工資的行為，進一步規(guī)范用人單位工資支付行為，防止生產(chǎn)經(jīng)營正常、有支付能力的用人單位隨意將最低工資標準作為工資支付標準?！　　　　　∶掠?/p>