陸良縣人社局加強作風(fēng)建設(shè)打造“六型”人社

　　 今年以來，陸良縣人社局認(rèn)真貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于開展“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動的要求，切實加強部門作風(fēng)建設(shè)，著力打造“六型”人社。
　　一是強化服務(wù)意識，著力打造“和諧人社”。嚴(yán)格落實行政人員規(guī)范化服務(wù)守則，認(rèn)真對待涉及人社事務(wù)的各種來信來訪，切實加強工作協(xié)調(diào)溝通、調(diào)查研究，及時化解各種矛盾糾紛；對來訪、辦事的服務(wù)對象，堅持做到文明禮貌、熱情接待、周到服務(wù)。二是提升業(yè)務(wù)水平，著力打造“務(wù)實人社”。認(rèn)真貫徹落實促進(jìn)就業(yè)的各項政策，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)；加強社會保險管理服務(wù)，推進(jìn)社會保險由制度全覆蓋向人員全覆蓋轉(zhuǎn)變；嚴(yán)格公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事管理和專業(yè)技術(shù)人員職稱管理，認(rèn)真開展公務(wù)員管理日常工作、事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘任工作；嚴(yán)格執(zhí)行工資福利政策，按規(guī)定做好工資調(diào)整工作、公務(wù)員津補貼和事業(yè)單位績效工資的實施工作。三是推進(jìn)政務(wù)公開，著力打造“陽光人社”。健全機關(guān)事業(yè)單位工作人員考錄機制，及時發(fā)布招考公告；嚴(yán)格機關(guān)事業(yè)單位工作人員招聘程序，確保公正公平公開；大力推行政務(wù)公開，主動接受社會監(jiān)督，通過“陸良縣人事人才信息網(wǎng)”等各種形式、途徑，向社會公開有關(guān)人社事務(wù)辦事流程、辦事指南和工作動態(tài)，不斷增強工作的透明度。四是提高機關(guān)效能，著力打造“效能人社”。開展“以崗定責(zé)、亮崗履職”行動，通過績效考評，提高辦事效率；全面推行服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制等效能建設(shè)制度；注重繼續(xù)教育培訓(xùn)，認(rèn)真落實培訓(xùn)計劃，提高人社工作水平。五是堅持依法行政，著力打造“法治人社”。加強人社行政執(zhí)法隊伍建設(shè)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《中華人民共和國公務(wù)員法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動保障監(jiān)察條例》等人社法規(guī)政策，進(jìn)一步規(guī)范人力資源社會保障行政執(zhí)法行為，不斷提高依法行政意識和能力，依法辦事。六是增強廉政意識，著力打造“清廉人社”。認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央和省、市、縣委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定，堅持廉潔從政，厲行勤儉節(jié)約，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象，真正做到勤政為民、務(wù)實高效、清正廉潔，樹立部門良好形象。   （劉路方 楊關(guān)艷 ）