宣威上半年辦結(jié)勞動人事爭議案件67件

      宣威市人社局通過明確進(jìn)度、細(xì)化措施、加強(qiáng)動員、落實(shí)責(zé)任等舉措，著力構(gòu)建新型勞動人事爭議調(diào)解機(jī)制，有效化解基層矛盾。上半年，共受理勞動人事爭議案件74件，審理辦結(jié)63件，結(jié)案率為85%，去年結(jié)轉(zhuǎn)4件，共辦結(jié)案件67件，其中調(diào)解及其他方式結(jié)案41件，占已辦結(jié)案件的61%，為勞動者兌現(xiàn)各項補(bǔ)償待遇237.91萬元。
      對案件審理時限嚴(yán)格把關(guān)，做到法定審限內(nèi)結(jié)案。以預(yù)防為先、調(diào)解為主、裁決為輔三結(jié)合為原則，開拓辦案思路，不斷探索提高勞動人事爭議處理能力的方法和途徑。開辟農(nóng)民工“綠色通道”，對涉及農(nóng)民工的爭議案件，實(shí)行優(yōu)先立案、優(yōu)先開庭和優(yōu)先審結(jié)。如涉及到人數(shù)多、金額大的集體案件，立即啟動《突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，及時報告并有效妥善處理。建立重大疑難案件集體討論制度、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案制度和裁審銜接機(jī)制。同時，暢通仲裁機(jī)構(gòu)與相關(guān)職能部門的聯(lián)系溝通渠道。
      針對勞動人事爭議案件逐年增多、仲裁工作案多人少的局面，創(chuàng)新工作思路，推行了“收案調(diào)解、立案調(diào)解、庭前調(diào)解、庭審調(diào)解，庭后調(diào)解，不成再裁決”五調(diào)一裁工作制度，使勞動人事爭議案件的處理收到了較好的效果，既保證了企業(yè)的正常生產(chǎn)，又維護(hù)了社會的穩(wěn)定。堅持以柔性調(diào)解為主，采取調(diào)解先行、多調(diào)少裁、能調(diào)不裁的辦案模式，加強(qiáng)對基層組織調(diào)解員的培訓(xùn)與指導(dǎo)，建立定期聯(lián)絡(luò)制度，推動調(diào)解工作的有效開展。