曲靖市2014年人力資源社會保障工作會議隆重召開

改革引領(lǐng)  穩(wěn)步推進  改進作風  真抓實干

推動全市人力資源社會保障工作科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展

 

2月25日，曲靖市2014年人力資源社會保障工作會議召開。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局局長、辦公室主任，經(jīng)開區(qū)人力資源局負責人及辦公室人員，市委和市級國家機關(guān)各部委辦局人事科長（辦公室主任），市人社局機關(guān)科室負責人，直屬單位負責人、綜合科科長等參加了會議。市人社局黨組書記、局長呂寒松作工作報告，對2013年人力資源社會保障工作進行了總結(jié)，明確了今后一段時期人社工作改革創(chuàng)新的總體思路，對2014年全市人力資源社會保障工作進行了安排部署。

（會議現(xiàn)場）

呂局長在題為《穩(wěn)中求進改革創(chuàng)新 推進全市人力資源社會保障工作再上新臺階》的報告中指出，2013年全市人力資源社會保障的各項工作都取得了明顯成效。就業(yè)形勢保持穩(wěn)定，社會保障逐步完善，人事管理規(guī)范有序，人才工作成效明顯，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，信息化水平不斷提升，作風建設(shè)取得了實效，多項工作走在了全省前列，圓滿完成了目標任務(wù)。但工作中仍然存在統(tǒng)籌不足、制度落后、服務(wù)薄弱等問題。2014年是全面深化改革的第一年，要堅持改革引領(lǐng)、穩(wěn)步推進，積極推動人力資源社會保障工作創(chuàng)新發(fā)展。重點要提高5個方面的認識，推進6個方面的創(chuàng)新改革：即深刻理解改革的指導(dǎo)思想和總體目標，改革的重點、核心和具體任務(wù)，改革的出發(fā)點和落腳點，改革的原則、立場和基本依據(jù)，改革的著力點和平衡點；推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才工作、工資收入分配、人事管理制度、勞動維權(quán)等方面的創(chuàng)新改革。要求全系統(tǒng)干部職工要領(lǐng)會好、把握好、落實好人社工作的新要求、新任務(wù)，不搶跑、不拖宕，切實做好人力資源社會保障各項工作。以開展“產(chǎn)業(yè)提升年”、“深化改革年”、“作風改進年”和黨的群眾路線教育實踐活動為載體，以推進服務(wù)型黨組織建設(shè)為抓手，堅決反對“四風”，突出作風建設(shè)，鞏固“四群”教育成果，加強機關(guān)黨的建設(shè)，進一步加強黨風廉政建設(shè)；真抓實干，規(guī)范服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量，提高為民服務(wù)成效，密切黨群干群關(guān)系，回應(yīng)民生關(guān)切，著力提高人力資源社會保障工作科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的水平。

（黨組書記、局長呂寒松作工作報告）

市紀委派出第三紀工委書記陳吉敏同志對黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作提出了明確的要求：一是要落實責任，推進反腐工作；二是要加強紀律建設(shè)；三是要反對“四風”，密切黨群干群關(guān)系；四是要嚴肅查處違紀違規(guī)的行為。

（市紀委派出第三紀工委書記陳吉敏同志講話）

 

會議還就就業(yè)再就業(yè)、社會保障、工資收入分配改革、人事制度改革、人才工作、和諧勞動關(guān)系建設(shè)等重點領(lǐng)域工作進行了分組討論，分析了存在的問題，交流了工作經(jīng)驗，并對如何開展2014年的工作提出了意見建議。對獲得全國優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位、省級技能大師工作室進行了授牌，對獲第五屆云南省鄉(xiāng)土拔尖人才、2013年度云南省政府特殊津貼、曲靖市有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、技術(shù)能手等進行了表彰。

 

（ 對2013年度云南省享受政府特殊津貼、云南省鄉(xiāng)土拔尖人才進行表彰 ）

 

（對2013年度曲靖市有突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、曲靖市市級技術(shù)能手進行表彰）