富源多措并舉規(guī)范煤礦用工行為

針對(duì)春節(jié)過后許多煤礦企業(yè)將迎來新一輪的用工高潮，隨之而來的是將產(chǎn)生大量的煤礦與職工之間的勞資糾紛，為了從源頭上防患于未然，富源縣結(jié)合縣情量身打造推出五項(xiàng)制度切實(shí)規(guī)范煤礦企業(yè)的用工行為。
一是用工準(zhǔn)入制度。建立嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理。各煤礦必須依法審查職工的身份證或者公安部門出具的戶籍證明，對(duì)不能提供身份證或者戶籍證明材料的，一律不準(zhǔn)招用；經(jīng)審查年齡未達(dá)到國(guó)家法律規(guī)定年齡要求的，一律不準(zhǔn)招用；對(duì)不能提供健康體檢報(bào)告的，一律不準(zhǔn)招用。二是用工備案制度。切實(shí)加強(qiáng)煤礦勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)，督促煤礦建立包括勞動(dòng)者姓名、性別、居民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容的職工名冊(cè)，并及時(shí)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)煤礦使用農(nóng)民工的動(dòng)態(tài)管理，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)煤礦企業(yè)戶數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)及勞動(dòng)合同簽訂情況。同時(shí)指導(dǎo)督促煤礦建立健全招工登記、工資支付、保險(xiǎn)繳費(fèi)、上班考勤等書面記錄，促進(jìn)煤礦依法規(guī)范用工。對(duì)于用工審查材料，依法備案存檔。三是用工合同登記制度。嚴(yán)格依法做好勞動(dòng)合同簽訂和登記工作，遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的要求，各煤礦必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，煤礦與職工簽訂勞動(dòng)合同后，必須在一個(gè)月內(nèi)到縣人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行用工登記。同時(shí)煤礦企業(yè)要規(guī)范勞動(dòng)合同管理，依法做好合同變更、續(xù)簽、終止、解除等各項(xiàng)工作。礦方與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須由能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的煤礦法人代表與職工本人簽訂，礦方不得以任何形式向職工收取招聘費(fèi)、抵押金或保證金，不得扣押職工的身份證等證件；嚴(yán)禁簽訂霸王條款，嚴(yán)禁簽訂生死合同，嚴(yán)禁簽訂多層承包合同，嚴(yán)禁以包代管；督促煤礦將登記后的勞動(dòng)合同及時(shí)發(fā)放到職工手中，礦方必須按時(shí)足額將工資直接發(fā)放到職工手中，不得由施工作業(yè)組等中間環(huán)節(jié)代發(fā)。四是用工培訓(xùn)制度。嚴(yán)格職業(yè)培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。煤礦全體職工上崗前必須經(jīng)過相關(guān)部門培訓(xùn)，必須接受安全和操作技能培訓(xùn)，取得相應(yīng)的操作資格證書后方可上崗。新工人必須進(jìn)行上崗前三級(jí)安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)。煤礦企業(yè)必須承擔(dān)職工培訓(xùn)和職業(yè)教育的費(fèi)用，加大安全教育培訓(xùn)的投入，確保安全操作技能培訓(xùn)達(dá)到應(yīng)有的效果。五是健全完善勞動(dòng)關(guān)系三方四家聯(lián)席會(huì)議制度?？h人力資源和社會(huì)保障局、縣總工會(huì)、縣工商聯(lián)、煤礦企業(yè)主管部門等充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，督促煤礦企業(yè)遵紀(jì)守法，明確煤礦職工日工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，并保證職工每周有一天的休息時(shí)間。    高正穩(wěn)