馬龍看守所加強(qiáng)入所過渡管理

    今年以來，馬龍區(qū)看守所采取四項(xiàng)措施狠抓入所過渡管理，有效緩解新入所在押人員心理壓力、穩(wěn)定思想情緒，實(shí)現(xiàn)在押人員心理上和生活上的平穩(wěn)過渡。

   認(rèn)真開展風(fēng)險(xiǎn)等級評估。綜合新入所在押人員案件性質(zhì)、身體狀況、家庭情況、社會交往等基本情況，進(jìn)行重點(diǎn)談話教育了解現(xiàn)實(shí)思想動(dòng)態(tài)，確定風(fēng)險(xiǎn)等級，實(shí)行分級管理教育，降低安全風(fēng)險(xiǎn)。進(jìn)行跟蹤談話教育。管教民警對新入所在押人員進(jìn)行跟蹤談話教育，及時(shí)告知其享有的合法權(quán)益、權(quán)利義務(wù)和應(yīng)遵守的監(jiān)紀(jì)、監(jiān)規(guī)，于法、于理、于情開展有針對性的感化教育和人文關(guān)懷消除對抗情緒，增強(qiáng)其主動(dòng)改過的信心。加強(qiáng)過渡期管理教育。設(shè)立過渡管理監(jiān)室，由所領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)包監(jiān)跟蹤教育，督促新入所在押人員熟悉各項(xiàng)監(jiān)所管理制度，盡快改變不良行為習(xí)慣，自覺遵守監(jiān)紀(jì)監(jiān)規(guī)。加大監(jiān)控巡視力度。巡控民警將新入所在押人員列為重點(diǎn)巡視監(jiān)控對象進(jìn)行管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)違紀(jì)行為及不良行為習(xí)慣，強(qiáng)化在押人員自我約束能力。 李林霞