縣總工會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商“五必談”

    為切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)工資權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)職工互利雙贏促發(fā)展，富源縣總工會(huì)做到企業(yè)工資集體協(xié)商 “五必談”。
   涉及企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)購買事項(xiàng)必須談。企業(yè)工資集體協(xié)商中，必須明確企業(yè)“工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、職工住房公積金”簡稱“五險(xiǎn)一金”購買職工覆蓋面、職工簽訂、變更、解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)為職工辦理符合政策規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇的時(shí)限、方式；涉及企業(yè)職工加班加點(diǎn)工資、考核事項(xiàng)必須談。協(xié)商中，必須明確加班加點(diǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、方式、范圍、考核獎(jiǎng)懲事項(xiàng)及不同車間、工種加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)辦法，激發(fā)職工工作積極性；涉及職工正常調(diào)整工資事項(xiàng)必須談。職工工資應(yīng)隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長而逐年對(duì)應(yīng)有適度比例增長。遇企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和調(diào)整職工勞動(dòng)強(qiáng)度期間，必須按企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模增加經(jīng)濟(jì)效益狀況和調(diào)整勞動(dòng)強(qiáng)度比例，給予調(diào)整增加相應(yīng)比例工資；涉及職工安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)津補(bǔ)貼事項(xiàng)必須談。協(xié)商中，要明確職工特別是特殊工種作業(yè)職工的安生衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)津補(bǔ)貼工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍、對(duì)象。一般發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)量化至月份，高強(qiáng)度、特殊工種車間職工發(fā)放安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)特殊津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)量化至工作日或工作時(shí)，保障職在高強(qiáng)度或特殊作業(yè)環(huán)境下的安全衛(wèi)生權(quán)益；涉及女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定事項(xiàng)必須談。女職工的妊娠期、嬰兒哺乳期、生理休假期，必須明確工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、休假時(shí)間，對(duì)高齡女職工應(yīng)明確發(fā)放女性職工高齡補(bǔ)助金，切實(shí)保障女性職工的特殊勞動(dòng)工資權(quán)益，調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性、主動(dòng)性。尹學(xué)云