曲靖市人民政府辦公室關于印發(fā)曲靖市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知

 

各縣（市、區(qū)）人民政府，曲靖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會，市直各委、辦、局：

    《曲靖市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

曲靖市人民政府辦公室

2018年10月24日  

 

曲靖市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

 

第一條 為落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責任，有效預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《云南省人民政府辦公廳關于印發(fā)云南省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（云政辦發(fā)〔2018〕15號）有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于對縣（市、區(qū)）人民政府和曲靖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

第三條 考核工作在市人民政府領導下，由市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會議負責實施，市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會議辦公室具體組織落實?？己斯ぷ鲝?018年—2020年，每年開展一次。

第四條 考核工作堅持目標導向、問題導向和結(jié)果導向，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。

第五條 考核內(nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領導、建立健全解決農(nóng)民工工資拖欠長效機制、落實工資支付保障制度措施情況、治理欠薪特別是工程建設領域治理欠薪工作成效等情況。

第六條 市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會議辦公室根據(jù)國家和省全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題、保障農(nóng)民工工資支付工作要求和省年度考核細則，制定我市年度考核方案及細則，明確具體考核指標和分值。

第七條 考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結(jié)果分為 A、B、C 三個等級。

（一）同時符合下列條件的，考核等級為A級：

1.領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；

2.考核得分在90分以上（含）；

3.考核得分排在全市前3名。

（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：

1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市后2名的；

2.發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)40人以上群體性事件的；

3.發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的。

（三）考核等級在 A、C 級以外的為B級。

第八條 考核工作一般于考核年度次年年初開始，3月底前完成。按照以下步驟進行：

（一）自查。各縣（市、區(qū)）人民政府和曲靖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會對照考核方案及細則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報自查考核表，形成自查報告，于1月底前報送市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會議辦公室。各縣（市、區(qū)）人民政府和曲靖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會對自查報告真實性、準確性負責。

（二）實地核查。2月底前，由市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會議成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對各縣（市、區(qū)）人民政府和曲靖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對有關考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調(diào)查、核驗資料、明察暗訪、隨機抽查等方式進行。

（三）綜合評議。各考核組根據(jù)各地自查情況，結(jié)合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會議審議?？己嗽u議情況與自查情況出入較大的，由市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會議辦公室進行復查。

第九條 考核結(jié)果報經(jīng)市人民政府同意后，由市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會議向各縣（市、區(qū)）人民政府和曲靖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會通報，并抄送市委組織部和市委、市政府綜合考核辦公室，作為對各縣（市、區(qū)）人民政府和曲靖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責的問題線索，移交紀檢監(jiān)察機關。

第十條 對考核等級為A級的，由市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，由市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會議約談該縣（市、區(qū)）人民政府有關負責人，限期整改。被約談的縣（市、區(qū)）人民政府應當制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報告，由市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會議辦公室負責督促落實。未在期限內(nèi)整改完畢或連續(xù)2年考核等級為C級的，由市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會議約談該縣（市、區(qū)）人民政府主要負責人，并在全市予以通報批評。

第十一條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴重的，依紀依法追究有關人員責任。

第十二條 各縣（市、區(qū)）人民政府可參照本辦法，結(jié)合本地實際制定有關辦法，加強對本地保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

第十三條 本辦法由市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會議辦公室負責解釋，自印發(fā)之日起施行。