【喜訊】馬龍區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆圓滿結(jié)束!

    2021年4月18日，馬龍區(qū)5個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）全部完成黨委、紀委班子換屆，一批對黨絕對忠誠、能力素質(zhì)過硬、勇?lián)笫码y事、堪當發(fā)展重任、群眾普遍公認的黨員干部走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位。

    換屆工作啟動以來，馬龍區(qū)委高度重視、全面部署、統(tǒng)籌安排、精心組織，圍繞繪出好藍圖、選出好干部、配強好班子、樹立好導向、形成好氣象“五好目標”，各級各部門進一步統(tǒng)一思想、提高站位、把牢方向、把握重點、各司其職、通力協(xié)作、整體推進，在著力選好黨政正職、配強班子、建強組織、激發(fā)活力上下功夫，確保換屆選舉各項工作平穩(wěn)有序、進展順利。

    做到“六個及時”，全面籌備起航。

    一是及時傳達會議精神，擰緊“思想弦”，區(qū)委先后5次召開書記專題會、常委會研究和部署換屆工作。二是及時組建工作機構，挑好“責任擔”，區(qū)鄉(xiāng)同步成立專班集中辦公，充分發(fā)揮各級黨委領導核心作用，牢牢把握換屆工作的領導權和主動權。三是及時開展摸底調(diào)研，做到“底數(shù)清”，2020年10月，常委班子帶頭深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，掌握干部情況，確保研判在先，心中有數(shù)。區(qū)委進行5次優(yōu)化配備干部隊伍，為換屆工作奠定基礎。四是及時謀劃研究文件，做到“政策明”，換屆專班結(jié)合馬龍實際研究制定印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作通知、實施方案、指導手冊、代表分配方案等。各指導組多次到鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導解讀政策，確保政策理解不走樣，落實不打折扣。五是及時精準考察考核，把好“選人關”，強化因事?lián)袢恕嵖冇萌藢?，抓實抓?ldquo;五類人員”選拔，以鮮明的用人導向涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)。六是及時組織換屆業(yè)務培訓，上好“必修課”，組織召開動員會、調(diào)度會、培訓會，對換屆時間節(jié)點、步驟流程等作反復推演，倒排工期，責任到人，確保流程請、政策明。

    堅持“四個突出”，選優(yōu)配強班子。

    一是突出政治引領。堅持黨委主導、組織把關的原則，突出政治導向，著力選拔一批對黨忠誠、干凈擔當?shù)母刹?，嚴把考察考核政治關、作風關、能力關、廉政關，對干部政治品質(zhì)、道德品行、勤政廉政等進行綜合分析、全面把握。二是突出一線選人導向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，大力選拔政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的優(yōu)秀干部。選拔的5名“五類人員”中駐村第一書記2人，優(yōu)秀村黨組織書記2人；45名黨政領導班子成員中，46人具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，鮮明樹立“謀振興、抓改革、促發(fā)展”的一線用人導向。三是突出結(jié)構優(yōu)化。準確把握換屆年齡界限、學歷要求、專業(yè)結(jié)構，黨政領導班子成員中，新進16人，35歲以下年輕干部21人，本鄉(xiāng)本土干部9人，研究生學歷12人，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子梯次配備合理。四是突出民主公正。堅持廣泛調(diào)研、民主推薦、深入考察，廣泛征求人大、政協(xié)、政法、紀檢監(jiān)察、公安、衛(wèi)健、審計等部門意見，考察中隨時聽取群眾意見，接受社會監(jiān)督，嚴守干部任用條例，確保公開透明。經(jīng)過換屆，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備了一支結(jié)構優(yōu)、功能強、能戰(zhàn)斗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部隊伍。

    嚴把“三道關口”，做好代表推薦。

    一是嚴把資格條件關。印發(fā)代表選舉指導文件，對不應和不宜列為代表的情形做具體規(guī)定，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)從講政治的高度，從黨的事業(yè)全局出發(fā)，緊扣先進性和純潔性的要求，準確把握代表資格條件，采取自下而上、上下結(jié)合、反復醞釀的辦法提出黨代表候選人推薦人選。二是嚴把結(jié)構比例關。嚴格按照“確保生產(chǎn)和工作一線代表比例，工人、農(nóng)民代表應當有一定數(shù)量。女代表占代表總數(shù)的比例一般不少于本地區(qū)女黨員占黨員總數(shù)的比例”要求，五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉產(chǎn)生69名出席區(qū)第二次黨代會代表中，各類技術人員23人，占33.3%，先進模范15人，占21.7%，基層一線代表39人，占56.5%，婦女19人，占27.5%，少數(shù)民族6人，占8.7%。三是嚴把代表審查關。堅持“好中選好，優(yōu)中選優(yōu)”的原則，對黨代表候選人初步人選進行嚴格考察和部門聯(lián)審，確保人選公道正派、品行端正、素質(zhì)過硬、清正廉潔。

    確保“三個到位”，嚴肅換屆風氣。

    一是責任傳導到位，筑牢“防火墻”。區(qū)委書記帶頭簽訂換屆紀律承諾書，成立由區(qū)紀委書記任組長的作風紀律督查組和5個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）換屆紀律督查組，印發(fā)《關于嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監(jiān)督的通知》，細化明確“五個責任主體”責任，制定清單，推動認領責任、擔當責任、落實責任。二是警示教育到位，打好“預防針”。通過理論學習中心組學習、專題會議、職工會議等方式，及時組織換屆相關人員、重點崗位人員參加警示教育，以案示警、以案為戒，正確引導廣大干部自覺遵守換屆紀律，把紀律和規(guī)矩挺在前，把學習和教育做在先。三是監(jiān)督執(zhí)紀到位，繃緊“紀律弦”。公布信件、電話、網(wǎng)絡、短信“四位一體”綜合舉報受理平臺，24小時暢通“12380”舉報平臺，保持換屆紀律高壓態(tài)勢。對違規(guī)違紀問題采取“零容忍”態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起，確保換屆風氣清明清正清新。（ 胡揚）