麒麟?yún)^(qū)強(qiáng)化公務(wù)員誠信建設(shè)

　　為加強(qiáng)公務(wù)員隊伍誠信建設(shè)，規(guī)范公務(wù)員從政行為，充分發(fā)揮公務(wù)員在社會信用體系建設(shè)中的表率作用，提升政府公信力，麒麟?yún)^(qū)委組織部著力從三個方面強(qiáng)化公務(wù)員誠信建設(shè)。

　　一是強(qiáng)化入職承諾。對新入職公務(wù)員召開座談會，進(jìn)行任前談話，以重溫入黨誓詞、簽觀看正反典型視頻、組織部長談體會、新入職干部談感想等形式，引導(dǎo)廣大公務(wù)員以高度的政治責(zé)任和使命擔(dān)當(dāng)，始終忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)，做到自覺遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、履職盡責(zé)。

　　二是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。深入開展公務(wù)員誠信、守法和道德教育培訓(xùn)，將公務(wù)員誠信教育納入干部主體培訓(xùn)班次教學(xué)內(nèi)容，在培訓(xùn)中注重加強(qiáng)法律知識和信用知識學(xué)習(xí)，將公務(wù)員職業(yè)道德和誠信知識教育內(nèi)容納入教學(xué)計劃，引導(dǎo)公務(wù)員掌握信用知識，牢記職責(zé)宗旨，強(qiáng)化誠信修養(yǎng)。

　　三是強(qiáng)化誠信獎懲。堅持將是否存在道德誠信缺失行為等內(nèi)容納入干部的考核評價體系，納入干部日?？己?、年度考核和選拔任用考核，并將考核結(jié)果作為干部選拔任用、培訓(xùn)教育、監(jiān)督管理、激勵約束、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。積極依托信用中國信息平臺，及時上傳發(fā)布公務(wù)員“紅黑榜”信息，使誠信的公務(wù)員得到有效的激勵，使失信的公務(wù)員受到相應(yīng)的懲罰，健全對公務(wù)員誠信行為的監(jiān)管機(jī)制。充分利用報刊、網(wǎng)站、自媒體等手段，進(jìn)行立體式、多層次、全方位的宣傳報道，大力發(fā)掘、宣傳公務(wù)員隊伍中的誠信道德模范，宣傳推廣公務(wù)員誠信典型，切實(shí)在全區(qū)公務(wù)員隊伍中營造“有信者榮、失信者恥”的良好氛圍。